Herken jij jezelf in wat andere VIP24 gebruikers hebben ervaren? “Hoe kan ik het gevoel krijgen dat ik iets wezenlijks bijdraag aan het werk dat ik doe?” of “Ik ben overal ingerold en ik ben nu op een punt aangeland van ‘Wat doe ik hier?’”
Lees hier over de ervaringen van bedrijven die VIP24 al toepassen, deelnemers, trainers en coaches.
“Ik richt mij als consultant puur op organisaties en kan VIP24 op verschillende manieren inzetten. Bijvoorbeeld:
Ik heb 25 jaar met een ander type profileringsscan gewerkt. Maar het werken met VIP24 biedt veel genuanceerdere profielen. Meerdere dimensies (voorkeur, interesses, waarden en vaardigheden, ‘energie-lekken’). Mijn cliënten kampen met bijvoorbeeld verzuim, zijn niet klaar voor digitalisering, hebben geen verstand van duurzame inzetbaarheid. VIP24 helpt hierbij.”
“VIP24 is een unieke tool waarmee je je onderscheidt als HR professional. Je kunt op een snelle, resultaatgerichte manier beweging brengen in veel verschillende HR gerelateerde vragen. En dat maakt VIP24 voor mij uniek:
VIP24 sluit helemaal aan bij mijn visie als coach en trainer. Het raakt me hoeveel talentvolle ambitieuze mensen door hun drive en inzet succesvol zijn en toch hun plezier en energie kwijtraken. Zelfkennis, eigen waarden, uniek talent en een eigen missie in het werk vinden, zijn belangrijke elementen in je werkleven. Je energie gaat stromen en het plezier is er weer! Alleen dan kun je energiek en bevlogen aan het werk zijn.
Vitaliteit en ontwikkeling zijn twee sleutelbegrippen voor mij. Mijn missie is het potentieel uit iemand halen op een gezonde manier. Met behulp van VIP24 lukt me dat.”
“De profilering levert inzichten in de huidige situatie, maar ook in de gewenste situatie. Vanuit die inzichten coach ik kandidaten op een actieve manier en motiveer ik hen om voor zichzelf en het eigen welbevinden te kiezen en een proactieve dialoog op te starten met hun omgeving. Zowel werk als privé.
Binnen bedrijven wordt het dan echt interessant omdat je alle medewerkers profileert en in kaart brengt. Op die manier zetten we alle medewerkers aan het werk om hun eigen situatie, en de dialoog en samenwerking met anderen te verbeteren. Daardoor ontstaat een groepsdynamiek die de persoonlijke processen ondersteunt en bevordert. We willen een duurzame match kunnen garanderen tussen het bedrijf en de medewerker, en zo duurzame loopbanen, medewerkerstevredenheid en personeelsstabiliteit kunnen creëren.
Het is een krachtige tool, maar wel een die met volle overtuiging moet worden ingezet. Op korte termijn zal altijd het belang van het individu primeren. In een volgende fase straalt dit positief af op de omgeving (samenwerking) en de organisatie. Een commitment van zowel de individuele persoon, als van de organisatie is absoluut essentieel.”
“Vrijwel niemand leeft in overeenstemming met zichzelf (zijn diepste waarden). Het excuus dat ik vaak hoor, is dat het financieel niet mogelijk zou zijn: ‘de schoorsteen moet nu eenmaal roken, we moeten de hypotheek aflossen, opleidingen en vakanties betalen’.
Het komt erop neer dat men geen tijd heeft om authentiek te zijn. En dat verwonderd mij, want ‘jijzelf’ is naast je risico ook je grootste bezit. Want wat gebeurt er als passies worden gekoppeld aan geld? Als mensen durven te geloven dat het mogelijk is om hun idealen waar te maken? Dan bloeien ze helemaal op. Het is alsof er een innerlijk vuur gaat branden.
Wij gebruiken Vip24 voor eenieder:
Met ons team in de Doorwerkgever en de profileringstool Vip24 kunnen wij het mogelijk maken om door te werken na pensioen. Met Vip24 zetten we mensen (vlak voor hun pensionering, bijvoorbeeld op 62-jarige leeftijd) in hun kracht en helpen met deze stap naar een andere wereld. Een wereld van zinvol werk naast een pensioenregeling.”
“Wat me meteen aansprak, is dat het niet ging om één profiel, maar om meerdere op elkaar inhakende profileringen. Het gaf een soort gevoel van een ‘grote beurt’, een integrale doorlichting op zowel persoonlijkheid, arbeidsmotivatie, energiebalans werk/privé, beroepeninteresse, levensstijl, e.d. met een belangrijke link met mentale én fysieke gezondheid. En aangezien ik destijds niet lekker in mijn werkvel zat, zeker wist dat ik niet op mijn plek zat bij mijn toenmalige werkgever, maar ook niet wist welke kant ik mijn carrière wel op wilde bewegen, kwam VIP24 voor mij op het juiste moment.
Nu ik zelf de VIP24 training heb gevolgd, ben ik daarnaast onder de indruk geraakt van de wetenschappelijke onderbouwing van de methodiek en ook de achterliggende filosofie op basis van onder meer positieve psychologie, flow en gezondheid.
Mij heeft het mede om bovenstaande redenen enorm geholpen bij het begrijpen wat ik miste en waarom ik ‘leegliep’ op mijn werk destijds. Wat ik persoonlijk prettig vond, is dat de uitkomsten door een coach werden onderbouwd met leesbare en begrijpelijke grafieken en ook taalgebruik. En dat de coach in staat was de juiste verbanden te leggen tussen de uitkomsten van de verschillende profielen.
VIP24 levert vooral richting op; welke kant moet ik opgaan, zodat het in algemene zin beter met mij gaat. Dit betreft primair het werkleven, maar heeft ook betrekking op mijn privéleven en hoe je in het leven staat. Doordat je jezelf beter begrijpt, is het eenvoudiger om in allerlei situaties te snappen waarom je denkt wat je denkt, voelt wat je voelt en doet wat je doet.
Belangrijk is dat de uitkomsten van VIP24 gebracht worden als iets positiefs; je bent zoals je bent met al je kwaliteiten en ontwikkelgebieden en dat is helemaal goed. In die zin zullen de uitkomsten van VIP24 je per definitie meer zelfvertrouwen geven. Bij mij voedde het in ieder geval voldoende mijn vertrouwen om nieuwe wegen te gaan bewandelen.”